Преимущества работы в НПФ ДОЛОМАНТ
- Адаптационная поддержка новых сотрудниковC новыми сотрудниками ведется активная работа, целью которой является быстрое и эффективное вхождение в должность. Для того чтобы у нового сотрудника сформировался целостный образ компании, мы рассказываем всю основную информацию о ее истории, основных направлениях развития, продуктах и услугах, организационной структуре, правилах и регламентах, которые распространяются на деятельность сотрудников. Для успешной и эффективной адаптации с первого дня работы за новичком закрепляется наставник, который проводит необходимое обучение на рабочем месте, помогает новому сотруднику адаптироваться в организации, наладить и поддерживать взаимоотношения с коллегами, содействует профессиональному развитию, участвует в оценке результатов его деятельности. Для каждого нового сотрудника формируется «План вхождения в должность» – это список задач, которые запланированы для сотрудника на время испытательного срока. В рамках оценочных встреч с руководителем контролируется как сотрудник справляется с поставленными задачами, а также дается обратная связь по вопросам, требующих корректировки. Не менее важным считаем и обратную связь по итогам трех месяцев работы от самого сотрудника, что позволяет совместно оптимизировать процесс выполнения работы, а также выступает мощным фактором для мотивации и достижения удовлетворенности результатами труда.
- Обучение персонала – залог успеха компанииОбучать сотрудников — значит развивать у них профессиональные знания, умения и навыки, которые помогут компании в достижении целей. Для этого в компании действуют разнообразные программы обучения: как внешние, так и внутренние. Наши сотрудники посещают семинары, курсы повышения квалификации, различные тематические выставки как в России, так и за рубежом. В компании проходит периодическая аттестация сотрудников, которая помогает выявить потенциальные возможности работника и при необходимости направить на дополнительное обучение, перевести на другую должность, а также материально поощрить и мотивировать наиболее компетентных и опытных коллег.
- Социальный пакетПосле прохождения испытательного срока сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС), а также возможность оформить ДМС для членов своей семьи по корпоративной цене. В пакет корпоративных льгот также включены дополнительные дни отпуска для вступающих в брак, материальная помощь при рождении детей, подарки на юбилеи сотрудников, преференции для родителей учеников начальных классов, компенсация индивидуальных и командных занятий спортом, детские новогодние подарки и т.д.
- Возможности для студентовОдним из основных направлений взаимодействия нашей компании с учебными заведениями является организация ознакомительной, производственной и преддипломной практики по профильным для предприятия специальностям, предоставление студентам баз для написания курсовых и дипломных работ. Ежегодно на предприятии проходят практику учащиеся колледжей и вузов, например, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИРЭА, НИУ МЭИ, НИЯУ МИФИ, НИУ МИЭТ, ГБПОУ ОК “Юго-Запад”. В рамках такого взаимодействия студенты приобретают практические знания и навыки, что позволяет сократить период адаптации молодого специалиста после его приема на работу. Лучшие практиканты получают возможность трудоустроиться в нашей компании после окончания обучения при наличии вакансий.
Мне нравится работать в Компании. Если на выступлении перед аудиторией или просто в кругу коллег выпадает возможность рассказать о нашей работе, о продуктах «ДОЛОМАНТ», признаюсь, всегда делаю это с гордостью.
У меня есть возможность наблюдать и управлять всей глубиной стека применяемых технологий – от выбора железа или его р...
Летом 2016 года я пришел в компанию «ДОЛОМАНТ» на преддипломную практику. При первом посещении для меня провели экскурсию, показали оборудование и рассказали, как происходит процесс производства. В процессе экскурсии я осмотрел линию автоматизированного монтажа, представил, как изучаю всё это детально, захотелось вникнуть в процесс изгото...
Когда я в 2003 году пришел на работу в Компанию «ДОЛОМАНТ», у меня уже был опыт в проектировании системных плат для ПК. Эти знания пригодились для освоения нового направления – проектирование высокопроизводительных вычислительных систем высокой надежности. Такое сочетание высокой производительности и возможности работы оборудования в жест...
Я устроился в «ДОЛОМАНТ» монтажником РЭА в 2004 г. Тогда это был небольшой дружный коллектив. И хотя с того времени компания сильно выросла, многие сотрудники здесь стабильно трудятся и сегодня.
Современная компания «ДОЛОМАНТ» работает на нескольких производственных площадках, а штат составляет более четырехсот сотрудников.
З...
О компании «ДОЛОМАНТ» я узнал, еще будучи студентом ГБОУ СПО Политехнического колледжа №39. Данное предприятие предоставляло возможность пройти производственную практику студентам нашего колледжа. Практику на предприятии я прошел на отлично, сумел хорошо зарекомендовать себя и получил предложение трудоустроиться на постоянной основе.