Тел.: +7 (495) 232-20-33
info@dolomant.ru
Высокие технологии на службе Отечеству

Карьера

Доломант — это Компания больших  профессиональных и карьерных возможностей.

Мы нацелены на успех, поэтому нашей ключевой ценностью является персонал.

Для достижения наших целей требуются образованные и целеустремленные люди.

В наших сотрудниках мы особо ценим:

Добросовестность и увлеченность работой;

Ответственное отношение к обязательствам;

Лояльность и приверженность к корпоративным ценностям;

Открытость к новому;

Мастерство и готовность решать сложные задачи;

Активность и энтузиазм;

Надежность и доверительные отношения;

Творческий подход и стремление к самосовершенствованию.

Мы понимаем, что основа движущей силы бизнеса — это профессионалы. Поэтому уделяем большое внимание развитию персонала, что бы предоставить сотрудникам все условия  проявить себя.

Наш имидж надежного работодателя гарантирует сотрудникам стабильность в настоящем и уверенность в будущем.

Направления кадровой работы

Подбор персонала

Политика подбора персонала ориентирована, прежде всего, на своевременное привлечение специалистов с целью обеспечить выполнение обязательств перед нашими Клиентами.

Подбор сотрудников осуществляется с использованием современных методик рекрутмента.

Адаптация персонала

Адаптация сотрудников  в нашей Компании — это процесс, в ходе которого новые члены коллектива осваивают нормы корпоративной культуры, свои должностные обязанности и вливаются в коллектив. Для нас  очень важно, что бы этот процесс был управляемым, поэтому существует комплекс мероприятий для психологической и профессиональной адаптаций, которые позволяют новому сотруднику в течение испытательного срока достичь установленных стандартов корпоративного поведения и необходимых показателей при выполнении своей работы.

Оценка персонала

Оценка персонала проводится на целевой объективной основе для:

  • составления и/или корректировки планов развития персонала;
  • выявления потребностей в кадровых решениях;
  • выявления несоответствия материального и нематериального вознаграждений сотрудников.

Мотивация персонала

Политика в области мотивации персонала ориентирована на обеспечение сотрудников благоприятными условиями труда и возможностями в профессиональной области для реализации потенциала.

В Компании применяются методы материального и нематериального поощрения труда, разработанные с учетом специфики деятельности подразделений.

Нормы корпоративных ценностей, которые приняты в нашей Компании, ориентированы не только на достижение коммерческого успеха, но и на построение доверительных партнерских отношений в коллективе.

Преимущества Компании:

  • стабильность;
  • достойные условия вознаграждения, условия для работы и соц.пакет;
  • доброжелательный и сплоченный коллектив;
  • высокий уровень корпоративной культуры, в том числе культуры производства.

Активные, инициативные, высококвалифицированные специалисты, создающие атмосферу творчества и доброжелательности в коллективе, умеющие дипломатично подойти к нестандартной ситуации, заслуженно становятся лидерами в коллективе и высоко ценятся Руководством Компании.

Развитие персонала

Заинтересованность Руководства Компании в эффективном управлении профессиональным и карьерным развитием сотрудников обусловлена актуальной потребностью, т.к. Компания динамично развивается и постоянно реализует новые проекты. Кадровой политикой предусмотрено приоритетная  ориентация  на развитие сотрудников внутри Компании.

В Компании применяется система постоянного целевого обучения сотрудников. Для этого используются как внутренние ресурсы Компании, так и внешние (программы специализированных тренингов, семинаров и т.п.). Мы так же широко применяем практику обучающих мероприятий с использованием экспертного опыта зарубежных партнеров.

Стартовыми условиями для успешной карьеры являются высокая работоспособность, нацеленность на результат, стремление сотрудников к личностному и профессиональному росту.

Если ВЫ уже состоявшийся специалист, профессионал высокого уровня — наша Компания для Вас.

Если ВЫ решили сменить род деятельности или ВЫ молодой специалист — у нас есть работа, рассчитанная на начинающих.

Главное — желание состояться, добиться успеха и признания. Мы ждем Вас!

Вакансии:

Инженерно-технический персонал

Инженер-разработчик

Инженер-программист Linux

Инженер-программист BIOS

Инженер-разработчик вычислительных устройств на базе микропроцессоров

Программист-аналитик

Инженер-разработчик источников питания для электронных модулей

Инженер-конструктор

Инженер-разработчик FPGA

Менеджер/координатор проекта

Начальник отдела разработок

Инженер по эксплуатации и ремонту оборудования

Производственный персонал

Сервис-инженер

Комплектовщик SMD

Оператор линии

Слесарь-сборщик РЭА

Контролер ОТК

Радиомонтажник

Инженер-технолог в механический цех

Инженер-технолог/химик участка влагозащитных покрытий

Радиомонтажник РЭА в сборочный цех

Инженер-технолог

Административно-управленческий персонал

Менеджер по B2B маркетингу

Специалист сопровождения информационных систем